SINTESI DEL PROGETTO
- fonte:
Open Data PON REC
Il progetto formativo intende accompagnare i processi di innovazione tecnologica del Distretto attraverso lo sviluppodi competenze in sintonia con l'attività di ricerca industriale in corso di realizzazione. L'obiettivo principale è quello di mettere a disposizione delle aziende e dei centri di ricerca del Distretto tecnici ed esperti professionalmente capaci diinterpretare le esigenze tecnologiche e di trasformarle in progetti concreti.L'attività formativa complessiva prevede la realizzazione di due percorsi autonomi destinati a formare due figureprofessionali ad alta specializzazione distinte:1. Esperto nella gestione di tecnologie energetiche ad alta efficienza e basso impatto ambientale con applicazioni nelsettore navale2. Esperto in sistemi energetici ad alta efficienza e basso impatto ambientale con applicazioni nel settore navale.Ogni percorso formativo si svilupperà in 3 moduli, rivedendo tematiche specialistiche di settore, la parte dipratica/stage/project workall'interno di aziende operanti nel settore della cantieristica, le tematiche di project management, sicurezza sul lavoro esistemi di Qualità.I destinatari saranno 12 giovani per ciascun percorso formativo (complessivamente 24). Il percorso n.1, per Tecnico,sarà aperto a diplomati in Istituti Tecnici, mentre l'altro percorso è destinato a laureati in ingegneria.Verrà data ampia diffusione al bando per la selezione dei partecipanti attraverso vari strumenti di comunicazione chefaranno capo al sito internet del Distretto. Qualora le richieste supereranno il numero massimo consentito, verràrealizzata una selezione prima sulla base dei cv e in seguito attraverso un colloquio condotta da una Commissione diesperti appositamente costituita, favorendo i richiedenti con livello di istruzione più elevato ed eventuale esperienzalavorativa e di ricerca nei campi oggetto di formazione. Particolare attenzione verrà posto nei riguardi di personerichiedenti che provengano da aree interne della Sicilia in corso di spopolamento e di persone che hanno un reddito(ISAE) basso.La metodologia adottata sarà l'Action Learning, attraverso la quale i partecipanti imparano, da e insieme con gli altri,ad agire efficacemente partendo dall'analisi e dall'interpretazione delle loro esperienze passate, con l'obiettivo diidentificare il processo che ha generato l'apprendimento.Il progetto formativo si svilupperà seguendo quindi una metodologia didattica flessibile, che prevede l'utilizzo dilezioni frontali, di simulazioni didattiche e di lavoro in gruppo; il tutto orientato a sviluppare capacità relazionali e diproblem solving. Verranno favorite simulazioni finalizzate a riprodurre fra i partecipanti alcune situazioni tipiche delmondo degli affari. L'obiettivo generale è migliorare le capacità dei partecipanti nell'impiegare una determinataprocedura connessaad attività operative individuali. Nel caso di comportamenti sociali che implicano il rapporto con altre persone, si faràricorso ad altre tecniche (tipo 'role-play'). Inoltre, verrà fornita ai partecipanti documentazione che favoriràl'auto-apprendimento, rafforzando le competenze acquisite inaula. Tutto il materiale didattico sarà scaricabile dal sito internet di progetto.Il tempo del progetto formativo è di 12 mesi durante i quali i partecipanti ciascun percorso seguiranno 700 oreformative in aula e 260 ore di stage in azienda o presso un ente di ricerca e 40 ore di visita studio guidata. Perpermettere una conciliazione tra formazione e altre situazioni, il carico di formazione giornaliera sarà di 5 ore. Iprincipali risultati attesi sono i seguenti: 90% dei partecipanti formati; 90% di livello di soddisfazione da parte deipartecipanti; 80% di livello di soddisfazione da parte delle imprese accoglienti lo stage; 60% dei partecipanti inseritinel mondo del lavoro.Tutta l'attività formativa verrà monitorata attraverso il sistema di gestione della formazione secondo gli standardqualitativi ISO 9001.
