CUP: J25E12000030009
GOVERNANCE INNOVATIVA PER CONTRASTARE I FENOMENI DI DISOCCUPAZIONE I
Costo pubblico monitorato
€ 361.433,50
di cui risorse coesione
€ 361.433,50
| Nome | Ammontare |
|---|---|
| Unione europea | 180716.75 |
| Fondo di Rotazione (Co-finanziamento nazionale) | 174790.58 |
| Regione | 5926.17 |
Pagamenti monitorati
€ 363.636,64
di cui risorse coesione
€ 360.620,31
| Anno | Ammontare | Ammontare cumulato | Percentuale su finanziamento pubblico |
|---|---|---|---|
| 2013 | 363630.08 | 363630.08 | 100 |
| 2014 | 6.56 | 363636.64 | 100 |
| 2015 | 0.00 | 363636.64 | 100 |
Stato di avanzamento del progetto
Liquidato
Inizio previsto: 15/03/2012
Inizio effettivo: non disponibile
Fine prevista: 31/03/2013
Fine effettiva: non disponibile
Natura
- Acquisto beni e servizi
- CORSI DI FORMAZIONE
Tema
- Inclusione sociale e salute
- Vie verso l'integrazione e il rientro nel mondo del lavoro per le persone svantaggiate
Territorio
Soggetti
- Programmatore
-
AMMINISTRAZIONE PROVINCIALE DI LATINA
AGENZIA PER I SERVIZI FORMATIVI E PER IL LAVORO DELLA PROVINCIA DI LATINA SPA - Attuatore
-
AMMINISTRAZIONE PROVINCIALE DI LATINA
AGENZIA PER I SERVIZI FORMATIVI E PER IL LAVORO DELLA PROVINCIA DI LATINA SPA - Beneficiario
-
AMMINISTRAZIONE PROVINCIALE DI LATINA
AGENZIA PER I SERVIZI FORMATIVI E PER IL LAVORO DELLA PROVINCIA DI LATINA SPA - Realizzatore
-
AMMINISTRAZIONE PROVINCIALE DI LATINA
AGENZIA PER I SERVIZI FORMATIVI E PER IL LAVORO DELLA PROVINCIA DI LATINA SPA
- Priorità QSN
- Miglioramento e valorizzazione delle risorse umane
- Obiettivo generale QSN
- Migliorare la capacità di adattamento, innovazione e competitività delle persone e degli attori economici del sistema
- Obiettivo specifico QSN
- Indirizzare il sistema di formazione continua a sostegno della capacità di adattamento dei lavoratori
Ambito di programmazione
- Fondo Sociale Europeo (FSE)
- Fondi Strutturali relativi alla programmazione 2007-2013
- Programma
- POR CRO FSE LAZIO
- Asse
- Adattabilità
- Obiettivo operativo
- Adattabilità - Sviluppare sistemi di formazione continua e sostenere l'adattabilità dei lavoratori.